Lavoratori extra-UE, solo il 14 per cento delle PMI riesce ad attrarli. Il resto non sa come si fa

Bruxelles – Lavoratori e personale extra-UE? Per le aziende un vero e proprio rompicapo. Tra difficoltà linguistiche, competenze difficili da trovare ed eccesso di documenti le piccole e medie imprese (PMI) assumono molto poco tra i cittadini extracomunitari. È quanto emerge della speciale sondaggio Eurobarometro pubblicato oggi (1 giugno). Il risultato è all’insegna di barriera all’assunzione, che “rimane molto limitata”, e ciò nonostante da anni l’UE abbia reso più semplice l’ingresso ai lavoratori altamente qualificati dei Paesi terzi.

Negli ultimi due anni una PMI su sette ha provato ad assumere lavoratori al di fuori dell’Unione europea, e tra le imprese che alla fine ci sono riuscite (14 per cento) quasi la metà (54 per cento) ha descritto il processo di reclutamento come “difficile”. La complessità delle procedure amministrative e di immigrazione è l’ostacolo più frequentemente citato (31 per cento), seguito dalla difficoltà di trovare candidati idonei (25 per cento) e dal superamento delle barriere linguistiche (24 per cento).

In questo particolare contesto l’Italia ha poco da offrire al sondaggio, poiché due imprese su tre (66 per cento) dichiarano di non aver fatto alcun tipo di assunzione negli ultimi due anni, e quindi la domanda relativa alla complessità o alla facilità di trovare lavoratori extra-comunitari risulta come “non rilevante”. Comunque anche lo Stivale sembra confermare la difficoltà generale dichiarata, poiché appena un 3 per cento di interrogati dice di aver trovato “estremamente facile” assumere personale extra-UE, contro un 11 per cento che risponde con “estremamente difficile” e un altro 10 per cento che risponde invece “piuttosto difficile”.

C’è però un aspetto che viene messo in mostra: tra le PMI la consapevolezza degli incentivi pubblici e dei servizi di assistenza per l’assunzione di personale internazionale “è limitata”. Vero è che a livello UE il 61 per cento delle imprese ammette che tali incentivi e servizi sono “per nulla familiari” all’impresa. A questo si aggiunge un 18 per cento di imprese che si dichiara “non molto familiare” con schemi di sostegno all’occupazione straniera, e quindi nell’UE il 79 per cento delle PMI non riesce a fare impresa come potrebbe.  A livello di sistema Paese, l’Italia è al 69 per cento, tra chi completamente ignora (47 per cento) e chi ha poca contezza (22 per cento). 

Questi dati indicano che “dobbiamo semplificare e velocizzare le procedure attraverso la digitalizzazione, riducendo la burocrazia e agevolando il passaggio dagli studi al lavoro o all’imprenditorialità”, sostiene il commissario per gli Affari interni e l’immigrazione, Magnus Brunner. “Questo garantirà che un maggior numero di talenti qualificati scelga l’Europa”.

Roxana Minzatu, vicepresidente esecutiva per i Diritti sociali e il lavoro di qualità, promette cambi di rotta. “Fornendo alle PMI le informazioni e i canali di supporto adeguati, possiamo agevolare l’assunzione di lavoratori stranieri qualificati e mitigare così la carenza di manodopera e di competenze nell’UE”. Un imperativo, poiché le PMI sono vitali per l’economia dell’UE, rappresentando circa il 99 per cento delle imprese“.