In Europa niente grandi aziende tecnologiche: mancano gli stimoli economici per i dipendenti

Bruxelles – L’Europa non ha prodotto grandi aziende tecnologiche di influenza globale come accade negli Stati Uniti e in Cina. Non è una questione di “cervelli” (spesso quelli europei sono alla radice del successo di società in altre parti del Mondo) ma di legislazione e gestione aziendale. Una delle ragioni potrebbe essere che le start-up europee non danno ai dipendenti la possibilità di diventare ricchi. Mentre i dipendenti delle start-up negli Stati Uniti sono spesso ricompensati con dei titoli azionari – che consentono loro di incassare in modo profumato se un’azienda poi ha successo – le giovani imprese europee non offrono la stessa scala di incentivi.  A dirlo un nuovo studio di Index, un’azienda che, avviata 20 anni fa con l’obiettivo di portare in Europa il modello di capitale di rischio (promuovendo la condivisone dei rischi dell’azienda tra dipendenti e dirigenti) usato nella Silicon Valley, che ha sostenuto aziende come Skype, Supercell e Just Eat.

Index ha analizzato 73 aziende e ha rilevato che i dipendenti europei possiedono in media circa il 10% della start-up in cui lavorano, rispetto al 20% dei lavoratori statunitensi. Nelle aziende europee, il più delle volte il possesso dei titoli azionari spetta ai dirigenti e non ai dipendenti di base. Il potenziale di avere maggiori guadagni economici renderebbe più facile per le start-up europee assumere e trattenere dipendenti, che, avvisa lo studio di Index, potrebbero altrimenti aderire a società tecnologiche statunitensi che offrono stipendi e benefici migliori, o trasferirsi fuori dall’Europa.

I responsabili politici, gli investitori e i leader aziendali europei sono alle prese con modi per rilanciare l’industria tecnologica nel territorio. L’Unione europea sta cercando di creare un ambiente che renderà l’Europa sede della prossima Facebook inc. o Tencent holdings ltd.

Secondo Index, i responsabili delle politiche di tutta la regione devono fare di più per incoraggiare le società per offrire le azioni ai dipendenti, e anche per garantire una riduzione delle imposte quando il capitale di rischio è condiviso. “Riteniamo che un nuovo approccio verso la comproprietà con i dipendenti sia la chiave per la creazione di giganti tecnologici europei sulla scala di Google o Amazon”, ha dichiarato Index nel suo rapporto.